JAKARTA - Di tengah penyesuaian dengan lingkungan dalam masa krisis pandemic covid-19 serta Transformasi Organisasi Subholding Upstream, PT Pertamina Hulu Energi (PHE) dapat bertahan, tetap sehat dan sukses dalam menerapkan rangkaian dan terobosan Human Capital. Hal ini dibuktikan dengan PHE yang yang baru saja mendapatkan tiga penghargaan di ajang Human Capital & Performance Awards 2021 yang digelar oleh BusinessNews Indonesia pada Rabu (22/12) di Jakarta.
Dalam ajang yang diikuti lebih dari 400 perusahaan ini, PHE sebagai Subholding Upstream Pertamina Hulu Energi mendapatkan tiga penghargaan sekaligus antara lain The Best Recruitment and Workforce Planning Strategy, The Best Talent Management Strategy dan The Best Overseas Strategy di bidang Energi. Penghargaan diberikan secara langsung dengan menerapkan protokol kesehatan yang diterima oleh Oto Gurnita, Direktur SDM dan Penunjang Bisnis Subholding Upstream Pertamina.
Ditemui usai penghargaan, Oto Gurnita mengungkapkan rasa bangga dan ungkapan terima kasihnya kepada tim. ‘’Pencapaian ini merupakan kerjasama dari seluruh tim Human Capital di Subholding Upstream Pertamina yang kini menjadi lebih agile dan efisien,’’ jelasnya.
Mendampingi Oto, VP Human Capital Subholding Upstream Pertamina, Muhammad Fahmi El Mubarak juga mengungkapkan strategi yang telah dilakukan oleh PHE hingga dapat menerima penghargaan bergengsi ini. ‘’Konsep Human Capital di Subholding Upstream mengusung Mengelola "Manusia" adalah Membangun "Homeostasis" sebagai Fondasi. Jadi seluruh kegiatan terbagi dalam tiga bagian yaitu Mind, Soul dan Body,’’ jelasnya di awal.
Dalam kesempatan ini, Fahmi juga menjelaskan bahwa strategi pengembangan SDM di lingkungan Subholding Upstream memiliki visi Menjadikan PHE Sebagai Primary Choice para pekerja Oil and gas di Lingkungan Nasional dan Negara-negara PHE beroperasi melalui Role Model Pengelolaan HC di Bisnis Hulu Migas terintegrasi untuk mencapai keberlanjutan bisnis.
Untuk merealisasikan visi tersebut dilakukan dalam 3 (tiga) fase dimana fase pertama dimulai pada tahun 2021 yaitu fase transisi, momentum perubahan organisasi menjadi Subholding Upstream diikuti dengan implementasi beberapa program strategis Human Capital yang mengedepankan aspek Mind, Body and Soul.
Fahmi menjelaskan program strategic insiatif di Fungsi Human Capital pada bagian MIND yang dilaksanakan di Subholding Upstream menyasar pada peningkatan pengetahuan dan keahlian. Pada bagian BODY penerapan program Health Surveillance dan unsur SOUL salah satunya tergambar dalam Program ruang konsultasi bagi Perwira Subholding Upstream Pertamina untuk menjaga mental Health Perwira dan berbagai macam Progam Budaya Perusahaan.
Fase kedua, pada 2022, merupakan Fase Enhancement, dimana pada fase ini seluruh program inisiatif yang telah dijalankan pada tahun 2021 pada fase transisi akan dilakukan penguatan secara masif, agresif dan komprehensif, sehingga diharapkan memasuki fase ketiga pada tahun 2023, yaitu fase Go Global, maka Subholding Upstream Pertamina telah menjadi Global Player dalam Oil & Gas Industry.
Adaptasi dengan perkembangan digitalisasi, Human Capital Subholding Upstream Pertamina Hulu Energi juga melakukan berbagai macam terobosan antara lain pelaksanaan progam digitalisasi dari beberapa salah satunya platform yang mengintegrasikan HC Information System.
“Penghargaan ini merupakan hasil kolaborasi bersama setiap Perwira di entitas Subholding Upstream. Fungsi Human Capital tidak akan bermakna tanpa adanya kontribusi dan peran aktif dari Perwira di Subholding Upstream. Penghargaan kali ini akan menjadikan kami lebih termotivasi untuk senantiasa memberikan nilai tambah kepada Perusahaan yang nantinya dapat dipetik manfaatnya oleh setiap Perwira Subholding Upstream” tutup Fahmi.
